SOCIETA’ BENEFIT
La legge di stabilità 2016 (n.208 del 28 dicembre 2015) ha introdotto in Italia la disciplina delle Società Benefit ai commi 376-384 dell’art. 1
Legge di Bilancio 2025: principali novità
Nella nuova legge di bilancio per il 2025 sono contenute diverse misure in materia di lavoro e previdenza: al fine di focalizzare l’interesse sui provvedimenti di maggiore rilevanza, di seguito si offre una breve e sintetica elencazione delle questioni di interesse diffuso.
D.Lgs 24/2023 – Whistleblowing – Lista operativa
Entro il 17 dicembre le aziende che hanno impiegato nell’ultimo anno una media di lavoratori subordinati tra i 50 e i 249 dovranno adeguarsi alla normativa in materia di “whistleblowing”, il sistema che prevede l’adozione di strumenti idonei a segnalare eventuali violazioni di diritti fondamentali dei lavoratori.
Fringe benefit: torna il limite fino a 3.000,00 euro
Il decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023), tra le tante novità previste, ripropone in maniera stringente rispetto al 2022 l’aumento della soglia dei fringe benefit esenti a 3.000 euro, ma questa volta soltanto per i lavoratori dipendenti con figli a carico. Si tratta di una misura prevista per il solo anno 2023, e che trova applicazione nei confronti dei lavoratori dipendenti con figli a carico; per i lavoratori privi di figli a carico, resta confermata la “canonica” soglia di euro 258,23 annui.
